Trasparenza, valutazione e merito

La presente sezione del sito si propone di rendere conoscibili informazioni sulla organizzazione e sulla azione dell'Ente, in conformità con specifiche previsioni normative in tema di trasparenza delle pubbliche amministrazioni.

Il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 nel ridisciplinare alcuni aspetti fondamentali del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, in attuazione dei principi di delega fissati dalla legge 4 marzo 2009, n. 15, ha posto al centro dell'azione riformatrice il tema della trasparenza, intesa quale accessibilità totale all'attività degli apparati pubblici e considerata quale elemento trasversale e funzionale per la piena attuazione dei principi di efficienza dell'azione amministrativa e per il perseguimento degli obiettivi definiti nell'ambito del piano della performance.
In allegato i documenti inerenti il Piano della Trasparenza del Comune di Barberino di Mugello.

Il Comune, sta predisponendo una nuova versione di questa sezione per adempiere a quanto prescritto dall'Art. 18 D.L. 83/2012. Nella fase sperimentale si sono verificati alcuni problemi nella pubblicazione che verranno corretti nei prossimi giorni
Si fa presente che è possibile consultare la sezione amministrazione aperta e si ricorda che a partire dal 1 gennaio 2013 le determinazioni sono pubblicate in versione integrale all'albo pretorio online.

Ai sensi del comma 13 dell'art. 5 del CCNL 14/12/2010 dei Segretari Comunali e provinciali si pubblica il relativo codice disciplinare.

Per verificare l'aumento o la diminuizione delle assenze dal 2008 ( anno antecedente il decreto Brunetta ) ad oggi, è stato effettuato un ulteriore monitoraggio, riportato su specifica tabella + grafico, che pone a confronto la media procapite delle assenze mensili ed annuali nell'intervallo di tempo che intercorre tra gli anni citati.
Si può notare che, nel Comune di Barberino di Mugello, l'applicazione del decreto Brunetta non ha modificato la situazione delle assenze del personale dipendente; infatti la media è rimasta sostanzialmente invariata.

Ai sensi dell'art. 48 del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198 "(...) i comuni (...) predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne"

A decorrere dal 30 dicembre 2010 è istituito l'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance. L'OIV è composto da n. 2 membri esterni, selezionati tramite procedura ad evidenza pubblica, ed un membro interno, nominato dal Sindaco con Decreto n. 15 del 30 dicembre 2010, Dr.ssa Grazia Razzino, Segretario comunale dell'Ente.

Curricula dei membri esterni OIV:

Per il curriculum del membro interno (Segretario Comunale), vedi sotto.

Relazione sulla Performance 2011
Per l'anno 2011 il Referto sul Controllo di Gestione con i relativi allegati, costituisce la Relazione sulla Performance, di cui art. 10, c. 1, lett. b), D.Lgs. 150/2009

La legge 69/2009 e il d.lgs 150/2009 prevedono che tutte le pubbliche amministrazioni pubblichino sul sito internet istituzionale una serie di dati riguardanti i dirigenti comunali. Il comune di Barberino di Mugello non è dotato di dirigenti (fatta salva la figura del Segretario Comunale) ed ha pertanto individuato, tra i propri dipendenti, alcuni responsabili di settore attribuendo loro funzioni dirigenziali.
Per quanto non vi sia alcun obbligo di pubblicazione dei curricula e delle retribuzioni dei responsabili di settore che non siano inquadrati come dirigenti, l'amministrazione comunale ha ritenuto comunque, in accordo con i soggetti interessati, di pubblicarli ai fini della massima trasparenza

Il Decreto Legge n. 112 del 25.06.2008 (convertito in Legge n. 133 del 06.08.2008) all'art. 67 comma 11 prevede "l'obbligo per le Pubbliche Amministrazioni di pubblicare in modo permanente sul proprio sito web, con modalità che garantiscano la piena visibilità e accessibilità delle informazioni ai cittadini, la documentazione trasmessa annualmente all'organo di controllo in materia di contrattazione integrativa".